individuální / týmový

KOUČINK

 

Podporuji druhé,

aby ve svém životě udělali změnu.

 

 

 

 

KDY A V JAKÝCH OBLASTECH VYUŽÍT KOUČINK?

KDYŽ CHCETE ZVLÁDNOUT ZMĚNU

Při práci s lidmi ve firmách používám koučink, jako jednu z metod, jak pomáhat  dosahovat cílů. Koučink je mnohem efektivnější než direktivní způsob řízení lidí a vidím ve firmách velký prostor pro jeho používání právě místo direktivy.

Jsem certifikovaný kouč
a mám za sebou 500+ koučovacích hodin. 

ŘEŠÍTE NAPŘÍKLAD NĚKTEROU Z TĚCHTO SITUACÍ?

  • Máte být povýšen do nové funkce a máte z toho obavy?
  • Chcete si zlepšit vztahy s kolegy?
  • Jste v práci přetíženi tak, že musíte pravidelně pracovat přesčas?
  • Váš nadřízený vás není schopen správně motivovat?
  • Situace na vašem pracovišti se výrazně zhoršila?
  • Máte pocit, že vás už nějakou dobu vaše práce nenaplňuje?
  • Víte, že váš potenciál není zdaleka využíván tak, jak by mohl?
  • Netěšíte se do práce a máte problémy ráno vstávat?
  • Nejste si jisti, zdali to, co děláte, je opravdu pro vás to pravé?
  • Chybí vám uznání a pocit, že někdo vaši práci ocení?

Formou koučinku je možné hledat řešení v jakékoliv oblasti života.

KOUČINK V PRAXI

Jak koučink probíhá a nač se připravit?

Co se při koučinku očekává od Tebe?

Výsledek záleží na Tobě
  • Pokud jsi v pozici, kdy nad sebou nemáš „šéfa“, tak budeme hovořit o tom, s jakými problémy se potýkáš, co by ti nejvíce pomohlo a jasně nastavíme priority.
  • Pokud jsi v pozici podřízeného, tak se sejdeme s Tvým nadřízeným a nastavíme společně koučovací cíl – „Co by bylo dobrým výstupem po 5. sezení“ a vytvoříme společně koučovací kontrakt. Ty máš vždy pod kontrolou témata koučování. Nikdy se nebudeme scházet, protože Tvůj šéf, tě chce někam „dokoučovat“.
  • Při firemním koučinku se budeme scházet v triádách (koučovaný, nadřízený a kouč) v předem stanovených intervalech, abychom si vyhodnotili cestu k cíli, nejčastěji po 3. a 5. koučovacím sezení.
  • V roli koučovaného se zamýšlíš nad svým tématem v bezpečném prostředí.
  • Jsi zodpovědný za výsledek v koučovacím procesu.
  • Koučování je proces, který předpokládá tvoje aktivní zapojení.
  • Plánuješ své sezení v takovém čase, kdy jsi schopen plného soustředění a jsi v psychické a emocionální pohodě.

    Co při koučinku můžeš očekávat ode mě?

    Má role je Tě podpořit
    • V roli kouče Tě provázím uvědoměním.

    • Má role kouče je podpořit Tě tak, že řešení objevíš v sobě.

    • Neradím Ti.

    • Při koučinku používám otázky a různé nástroje, které tě dovedou k tvému cíli.

    • Jsem zodpovědná za proces.

    • Řídím se etickým kodexem kouče dle standardu ICF (International Coaching Federation).

    • Jsem vázána mlčenlivostí. Vše, co si řekneme zůstane mezi námi. Můžeš mi důvěřovat. Stejně jako já budu důvěřovat Tobě, že budeš akční ve svých krocích.

      Nastavení spolupráce

      Mám zájem o schůzku
      Vše je otázkou dohody
      • Jedno koučovací setkání trvá přibližně 1-1,5 hodiny a vyžaduje plné soustředění mě i tebe.

      • Doporučuji se potkávat v rozmezí 1 až 3 týdnů.

      • Způsob koučování bude buď osobní, po telefonu, nebo online.

      • Pokud potřebuješ Ty nebo já přesunout koučink, dáme si to vědět minimálně 24 hodin předem.

      • Koučování můžeš okamžitě kdykoliv ukončit, pokud ucítíš, že se to neubírá správnou cestou.

      • Mlčenlivost je součástí naší dohody. Vše, co si řekneme v procesu koučování, zůstane mezi námi.

        Pomůžu vám
        na cestě ke změně.

        V případě zájmu mne kontaktujte na email: katerina.dudkova@atlas.cz